OMC-Coaching sieht den Menschen in seinen unterschiedlichen Facetten eingebettet in seinen Kontext.

Wir gehen davon aus:

• dass Menschen in jeder Situation das beste Verhalten zeigen, dass ihnen just in diesem Moment zur Verfügung steht
• dass Menschen alle notwendigen Ressourcen in sich tragen – diese jedoch teilweise noch nicht erkennen bzw. nutzen
• dass hinter Ärger, Konflikten und Schwierigkeiten tiefer liegende Bedürfnisse stehen, die es zu erkennen gilt
• dass das eigene Erleben die Denkweisen bestimmt und damit auch das Verhalten von Menschen

Unser Coachingansatz ist systemisch und lösungsorientiert: im Sinne von: „Wenn ein Element sich bewegt, dann bewegen sich – wie bei einem Mobile – auch alle anderen Element mit.“ So entsteht Veränderung.

Unsere Arbeit orientiert sich am individuellen Bedarf der Einzelperson, des Teams, der Organisation, des Unternehmens.

Wertschätzung und Respekt prägen unser Verhalten und unsere Art mit Menschen umzugehen. Wir sehen Sie als Experten für Ihre Situation an. Sie verfügen aus unserer Sicht über alle notwendigen Ressourcen, um eine angemessene Lösung zu entwickeln.

Aufmerksam und interessiert führen wir Sie mit einer Vielfalt von Methoden durch Ihre Veränderungsprozesse und unterstützen Sie bei der Lösungsfindung.