Wenn Konflikte schwelen bzw. vorhanden sind, gilt es diese im Sinne einer zielgerichteten und produktiven Zusammenarbeit zu identifizieren, bewusst zu machen und adäquate Lösungen gemeinsam zu erarbeiten.

Konfliktmoderation in Berlin

Wichtig ist, dass die für das Unternehmen notwendige Arbeitsleistung der einzelnen Mitarbeiter oder Gruppen wieder hergestellt wird. Oberstes Ziel dabei ist eine verbindliche und umsetzbare Vereinbarung zwischen allen Parteien zur Regelung des Problemkontextes mit möglichst optimaler ökonomischer und sozialer Verträglichkeit. Dieses Ziel wird unter Berücksichtigung der einzelnen Personen, ihrer individuellen Interessen sowie ihrer Anliegen und Ziele erreicht.

Mögliche Themen:

• Reibungsverluste zwischen Mitarbeitern und Abteilungen
• Fehlende Kommunikation – Missverständnisse
• Festgefahrene Zustände – Blockaden
• Fehlendes Verständnis und mangelnde Kooperation für z. B. Vorgehensweisen, Entscheidungen, Maßnahmen
• Verlust von Arbeitsfähigkeit